Blog

Целое состоит из частей или о том, как найти нового члена команды
Полезные статьи

Целое состоит из частей или о том, как найти нового члена команды

Когда Вы стали владельцем бизнеса и готовы открывать офис, чтобы начать успешно зарабатывать, развивать компанию и масштабировать бизнес, первое о чем нужно позаботиться, это надежная команда. Но где и как найти сотрудника, если вы не HR-специалист или занимаетесь этим впервые?

Для начала, определитесь, что Вы хотите от будущего сотрудника и какие задачи будут перед ним стоять. Для этого Вы можете ответить на вопросы:

— Кто нужен компании?
— Для чего он нужен компании?
— Сколько будет стоить этот кадр?
— Где я мог бы найти такого специалиста?

Трудно ответить? Знаем, сами проходили. А потому рады делиться опытом.

Итак, если Вы работаете по нашей франшизе, кто наиболее актуален Вам на старте? Менеджер по продажам? Секретарь? Бухгалтер? Маркетолог? Верным будет первый вариант. Задумайтесь, есть ли среди знакомых такой, который мог бы занять эту вакансию. Вдруг деверь маминой сестры, офис-менеджер Артем, в свободное время продает хендмейд-украшения в пабликах во Вконтакте. А сосед этажом ниже, слесарь Данил, самостоятельно изучает рекламу и хочет стать директологом.

Офис-менеджер Артем будет больше всего подходить на должность менеджера по продажам.

Далее, стоит прописать тот объем задач, который будет выполнять сотрудник, чтобы понять, сможете Вы закрыть вакансию своими силами или стоит нанимать HR-специалиста. Если это не полный рабочий день, найти сотрудника будет не сложно. Но при полноценных 40 часах в неделю ситуация осложняется кучей факторов, когда нужно если не доверять поиск специалисту, то, как минимум, самому вникать в тему и использовать разные инструменты.

Кого ищем?

Есть несколько типов соискателей. Вам нужно понять, какой необходим именно Вам:
— Фрилансер: удаленная работа, непостоянная, с переменными задачами;
— Удаленный сотрудник: удаленная работа, переменные задачи в малом объеме;
— Стажер: рутинные, однотипные, простые задачи. Их можно скинуть на него с постоянных сотрудников, распределив ресурсы так, чтобы решать более приоритетные и сложные задачи быстрее;
— Полноценная ставка: full-time участие в рабочем процессе, работа в офисе, полный объем задач.

Для чего ищем?

Как уже говорилось выше, нужно определиться, какая отдача необходима от кадра; какую пользу для клиентов, сотрудников и компании он может принести. Это помогает понимать и Вам и соискателю насколько Вы подходите друг другу и будет ли результат. Печально, но далеко не все выполняют этот пункт, когда открывают вакансию.А найти без этого долгожданного сотрудника сложнее.

Почему важно понимать, кто и зачем?

Случай из практики. Один наш клиент, компания-производитель жалюзи, совершил тактическую ошибку, соблазнившись слухами об эффективности канала продаж через Instagram. Через знакомых он нашел некоего специалиста по продвижению. И, как и следовало ожидать, спустя месяц одни лишь лайки под картинками. С сотрудником, конечно же, расстались. И только после посещения мастер-классов по продвижению, наш клиент, понял, что ему нужно: заказы из социальных сетей, а не просто продвижение! Вакансию скорректировали в соответствии с новыми требованиями. Найти сотрудника по новой вакансии удалось в короткие сроки и он дал закономерный результат в виде 20% заказов ежемесячно из социальных сетей, включая Instagram.

Какова стоимость кадра?

При открытии новой вакансии важно понимать, сколько Вы будете платить будущему специалисту, по двум причинам: во-первых, за дешево к Вам, скорее всего, никто не пойдет, либо обратится плохой специалист, во-вторых, если предложите слишком много, есть вероятность нанять супер-спеца, но не получится ли так, что фирма будет работать на содержание такого бойца?

Для этого нужно провести несложный анализ, в ходе которого выясняются важные моменты. Просмотрите резюме соискателей, сколько они просят? Посмотрите вакансии похожих компаний, сколько они предлагают? Потратьте на это около часа и у Вас сложится достаточно полная картина. И помните, что зарплата, которую предлагают, на деле всегда ниже ожидаемой. Да-да, жестокий мир, никто не обещал, что будет легко.

Размер заработной платы определяет то, какое количество кандидатов откликнется на вакансию и в конечном итоге придет на собеседование:

— Если хотите обратить на себя внимание специалистов с опытом, предложите оклад выше рыночного;
— Если Вам достаточно получить специалиста средней руки, то можете смело указывать рыночный уровень з/п;
— Если бюджеты совсем ограничены, то Вы, очевидно, укажите з/п ниже рыночной. В этом случае нужно быть готовым к приходу начинающего специалиста, которого придется обучать.
Кстати, небольшой лайф-хак: удаленная работа, разовая консультация или стажировка зачастую почти или вовсе бесплатны.

Как искать и где искать?

Когда стоит задача найти сотрудника, всегда важно закрыть вакансию в короткие сроки. Для этого необходимо верно выбирать каналы поиска. Например, если продажника или системного администратора легче найти в социальных сетях, то бухгалтера лучше искать на порталах формата “Работодатель-соискатель”.

Вот небольшой список каналов привлечения кандидатов на должность, где можно найти сотрудника по своей специфике:

— Рекомендации бизнес партнеров: бывшие клиенты, сотрудники и др.;
— Обучающие форумы и конференции по Вашей тематике: у организаторов можно достать контакты участников;
— На местах: особенно актуально для продажников — носите с собой визитки и раздавайте их тем людям, в которых Вы в процессе коммуникации увидели продажников;
— Паблики по интересам: как правило, администратор может спокойно опубликовать Ваше объявление о вакансии;
— Профессиональные сообщества: клубы HR-менеджеров, директоров по персоналу и др.;
— Рекомендации ВУЗов: для продажников не очень актуально, но в целом довольно надежный и интересный канал привлечения.

Теперь, когда Вы ответили на 4 главных вопроса, можете приступать к написанию объявления по вакансии и использовать все доступные каналы привлечения. Кстати, чтобы к Вашей вакансии было больше доверия, добавьте в начало описание компании. Готово? Удачи!